Field Report PKMF-1 MIPA 2019

URGENSI KADERISASI

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillah atas berkat rahmat Allah SWT saya diberikan kesempatan untuk hadir dalam PKMF-1 MIPA 2019. Dalam acara tersebut diberikan materi yang luar biasa mengenai urgensi kaderisasi.
Apa itu kaderisasi atau pengkaderan? 

pemateri: Al Bais Basyari (Departemen dalam negeri BEM UNJ 2019) 

Kaderisasi merupakan bagaimana cara kita membentuk seseorang menjadi pemimpin setelah kita. secara bahasa, kaderisasi berarti proses,cara, mendidik seseorang menjadi kader. menurut Bung Hatta, kaderisasi berarti menanam bibit untuk menghasilkan pemimpin bangsa di masa depan, pemimpin pada masa depan, pemimpin pada masa nya harus menanam.

Sebagaimana surat Annisa ayat 9 :

"Dan hendaklah takut kepada Allah orang-orang yang seandainya meninggalkan dibelakang mereka anak-anak yang lemah, yang mereka khawatir terhadap  (kesejahteraan ) mereka. oleh sebab itu, hendaklah mereka bertaqwa kepada Allah dan hendaklah mereka mengucapkan perkataan yang benar''

maksud dari ayat tersebut yaitu, islam memegang teguh prinsip keadilan. orang mukmin diingatkan juga agar mempersiapkan generasinya dengan  baik, yaitu dengan cara bertaqwa kepada Allah Swt.  

Tugas kaderisasi: 

-pembentukan

-penjagaan

-peningkatan kualitas kader

-pewarisan

Fungsi kaderisasi

1. pewarisan nilai (jujur, terbuka, saling menghargai ) organisasi

2. penjamin keberlangsungan organisasi

3. sarana belajar bagi anggota

kaderisasi itu penting, karena menjadi bagian yang memberikan perhatian lebih terhadap keberlangsungan organisasi dengan menciptakan dan menjaga kader-kader yang akan melanjutkan perjuangan. kaderisasi itu bukan menuntut tapi memperbaiki

Pengkaderan OPMAWA UNJ : 

PKMP - PKMF/PLMF - PKMU/PLMU

contoh pengkaderan di BEM UNJ : 

pelatihan advokasi mahasiswa, TER, sospol adventure camp

setiap kita mengikuti sebuah organisasi, pastikan bahwa kebaikan kita bertambah dan banyak ilmu yang didapat, jika kita mendapatkan itu berarti kita mendapat keberkahan di dalamnya. Kita patut bertanya pada diri sendiri apabila kita merasa tidak mendapatkan apa-apa dalam mengikuti sebuah organisasi.

ada beberapa hal yang menghambat kaderisasi seperti :

1. Ayah kader meninggal dan harus jadi tulang punggung

2. Kader harus kejar skripsi

3. Kader tidak tertarik dalam kaderisasi

kaderisasi yang ideal :

1. konsep yang terencana

2. waktu yang teragendakan

3. input dan output yang jelas 



pesan dari pemateri :

Disaat orang lain meminta, kau memberi

Disaat orang lain menyalahkan, kau memaafkan

Disaat orang lain menyakiti, kau menebar kasih sayang

Disaat orang lain mengeluarkan kekurangan, kau justru menutupinya

jangan jadi hakim dalam berorganisasi, jadilah teman terbaik dalam organisasi. makna pendengar yang baik adalah mendengarkan, meletakkan hati, dan kemudian mendengarkan. 

itulah penjelasan mengenasi kaderisasi yang disampaikan oleh kak Bais. 
Semoga hal ini bisa bermanfaat bagi pembaca.

Terimakasih :)
Wassalamualaikum Warahmatullah Wabarakatuh

#PKMFMIPA2019
#FMIPAMelesat
#IntegritasTanpaBatas